Экономический анализ хозяйственной деятельности
[+]
Опубликован: 23.12.2017 | Доступ: свободный | Студентов: 958 / 201 | Длительность: 30:13:00
Темы: Экономика, Менеджмент
Специальности: Руководитель, Экономист, Бухгалтер
Лекция 3:

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Анализ деловой активности. Анализ эффективности производственных (реальных) инвестиций
A
|
версия для печати
< Лекция 2 || Лекция 3: 1234567891011121314151617181920 || Лекция 4 >

При анализе устанавливается, что на предприятии имеются значительные отклонения по невыходам на работу. В отчетном периоде выше на 50% было количество отпусков по беременности и родам, на 10 % - невыходов на работу по болезни, на 36,8% - отпусков по учебе и др., что свидетельствует о серьезных недостатках в использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии. Из приведенного выше расчета видно, что время неявок без уважительных причин \u03b25, \u03b27,\u03b28 в отчетном периоде составило 69,9% (33,3 + 23,3 + 13,3) от общих целодневных потерь рабочего времени. Это свидетельствует о низкой организации труда, неудовлетворительной трудовой дисциплине. Суммируя резервы улучшения использования рабочего времени, можно считать, что предприятие в состоянии увеличить число явок на работу на

\Delta\beta_5 + \Delta\beta_7 + \Delta\beta_8 = 1 + 0,7 + 0,4 = 2,1\text{ дня.}

Не менее важным этапом анализа использования рабочего времени является изучение конкретных причин внутрисменных потерь рабочего времени и выявление резервов увеличения сменного рабочего времени. На анализируемом предприятии сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0,2 ч (см. табл. 3.3) свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени. С целью установления конкретных причин этих потерь целесообразно составить баланс сменного рабочего времени (табл. 3.6).

Таблица 3.6. Баланс сменного рабочего времени (в часах)
Элементы рабочего дня Обозначение Предыдущий год Отчетный год Отклонение, %
А Б 1 2 3
Установленная продолжительность рабочего дня t_v 8,00 8,00 -
Сверхурочная работа t_c - - -
Регламентированные перерывы:
  • льготные часы предпраздничных дней
 t_1 0,08 0,08 -
  • перерывы для кормящих матерей
 t_2 0,07 0,09 +0,02
  • льготные часы подросткам
 t_3 0,02 0,01 -0,01
  • льготные часы учащимся
 t_4 0,03 0,02 -0,01
Прочие внутрисменные перерывы:
  • перерывы с разрешения администрации
 t_5 - 0,06 +0,06
  • внутрисменные простои
 t_6 - 0,09 +0,09
  • внутрисменные прогулы
 t_7 - 0,05 +0,05
Реальная продолжительность рабочего дня t 7,80 7,60 -0,20

Для составления названного баланса используются данные формы № П-4 годовой отчетности, а также данные табельного учета.

Развернутую модель баланса сменного рабочего времени и показателей, влияющих на его величину, можно представить в следующем виде:

t = (t_у + t_с) - [(t_1 + t_2 + t_3 + t_4) + (t_5 + t_6 + t_7)], (3.15)

где (t_1 + t_2 + t_3 + t_4) - регламентированные перерывы;
(t_5 + t_6 + t_7) - прочие внутрисменные перерывы.

Приведенный в табл. 3.6 расчет показывает, что у предприятия имеют место нерегламентированные внутрисменные перерывы продолжительностью 0,20 ч (0,06 + 0,09 + 0,05). Увеличение регламентированных и нерегламентированных простоев свидетельствует о серьезных недостатках в организации труда, требующих глубокого изучения. Практика учета использования сменного рабочего времени показывает, что фиксированные простои - незначительная доля действительных потерь. Поэтому, кроме учтенных потерь, следует анализировать данные фотографий рабочего дня, а также данные, полученные способом моментных наблюдений.

Одним из важных объектов анализа использования рабочего времени является изучение непроизводительных затрат рабочего времени, связанных с выпуском окончательно забракованной продукции и исправлением брака, с отступлениями от нормальных условий работы. Для определения непроизводительно затраченного времени в связи с браком используют следующие данные: ф. № 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу" и данные бухгалтерского учета:

  1. Расход сырья и материалов - 30 900 тыс. руб.
  2. Расход заработной платы - 14 870 тыс. руб.
  3. Общая сумма затрат на производство - 48 750 тыс. руб.
  4. Стоимость неисправимого брака - 300 тыс. руб.
  5. Затраты на исправление брака - 40 тыс. руб.

Форм № П-4 "Сведения о численности, зарплате и движении работников"; 1-т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности":

  1. Фонд заработной платы рабочих - 10 600 тыс. руб.
  2. Количество человеко-часов, отработанных рабочими - 1 423,6 тыс. человеко-ч.

Техника расчета непроизводительных затрат рабочего времени такова.

  1. В первую очередь рассчитывают сумму заработной платы, входящую в себестоимость окончательно забракованных изделий и в затраты на исправление брака.

    Например, расход заработной платы:
    а) в стоимости окончательно забракованных изделий равен
    14 870 : 48 750 x 300 = 91,5 тыс. руб.;
    б) в затратах на исправление брака —
    14 870 : (48 750 - 30 900) x 40 = 33,3 тыс. руб.;
    в) доплата сдельщикам в связи с отступлением от нормальных условий работы — 40 тыс. руб.

    Общая величина заработной платы, обусловленная непроизводительной тратой рабочего времени, составит

    91,5 + 33,3 + 40,0 = 164,8 тыс. руб.

  2. Исчисляют среднечасовую заработную плату рабочего:

    10 600 : 1 423,6 = 7,44 руб.

  3. Определяют величину непроизводительно затраченного времени:

    164,8 : 7,44 = 22,2 тыс. человеко-ч.

В форме № 5 приводится заработная плата всего персонала. Поэтому расчет такой весьма условен. Завершающим этапом анализа рабочего времени является подсчет резервов, реализация которых может повысить степень использования эффективного фонда времени. На анализируемом предприятии резервы увеличения эффективного фонда времени в расчете на рабочего составляют:

  1. увеличение числа явок на 2,1 дня при плановой длительности 7,80 ч:

    (2,1 x 7,80) = 16,4 ч;

  2. ликвидация внутрисменных нерегламентированных простоев в 0,20 ч при плановом числе явок 226 дней:

    226 x 0,20 = 45,2 ч;

  3. ликвидация непроизводительных затрат рабочего времени при фактической численности рабочих 840 человек:

    22,2 : 840 = 26,4.

    Итого: 16,4 + 45,2 + 26,4 = 88,0.

С учетом фактической численности рабочих 840 чел. резервы роста фонда рабочего времени равны 88 x 840 = 73 920 человеко-ч, или 73,9 тыс. человеко-ч.

Использование этих резервов обеспечит прирост среднегодовой выработки одного работающего на 2 460,5 руб. (27,96 x 88,0) и объема продукции на 2 066,2 тыс. руб. (27,96 x 73,9).

Изменение против прошлого года и плана степени использования рабочего времени и часовой выработки может оказывать как позитивное, так и негативное влияние на уровень среднегодовой выработки работника. На объем выпуска продукции влияют все те же факторы, что и на выработку продукции работника, и, кроме того, изменение численности работников.

Влияние каждого из факторов на среднегодовую выработку работника можно определить разными методами экономического анализа, в частности, методом цепных подстановок, способом разниц абсолютных и относительных величин. Математическое описание последовательности замены базисной величины показателей отчетной при определении влияния факторов методом цепных подстановок может быть представлено так:


В нашем случае отклонение среднегодовой выработки на одного работника составило 2 013 руб. (47 391 - 45 378). Подставив в формулу 3.8 соответствующие значения показателей по данным табл. 3.1, 3.2, 3.3, получим

226 \times 7,8 \times 25,742 \to 223 \times 7,8 \times 25,742 \to 223 \times 7,6 \times 25,742 \to 223 \times 7,6 \times 27,963.

Произведем расчет обобщающих показателей:

45 378 \to 44 776 \to 43 \to 47 391.

Определяем влияние каждого фактора в отдельности на среднегодовую выработку работника (табл. 3.7).

Таблица 3.7. Факторы изменения среднегодовой выработки, руб.
№ п/п Показатели - факторы Расчет влияния Размер влияния
А Б 1 2
1 Сокращение продолжительности рабочего года 44 776 - 45 378 -602
2 Сокращение продолжительности рабочего дня 43 628 - 44 776 -1 148
3 Повышение часовой производительности труда 47 391 - 43 628 +3 763
Баланс отклонений - +2 013

С увеличением целодневных потерь рабочего времени выработка сократилась на 602 руб., а с ростом внутрисменных потерь - на 1 148 руб. Среднечасовая выработка работника возросла по сравнению с прошлым годом на 2,221 руб. (27,963 - 25,742). За счет этого среднегодовая выработка увеличилась на 3 763 руб. Таким образом, на прирост производительности труда отрицательное влияние оказали экстенсивные факторы, а интенсивные - положительное.

Воздействие интенсивных факторов на производительность труда проявляется через повышение часовой выработки работника, определяемой организационно-техническим уровнем производства. На анализируемом предприятии среднечасовая выработка работника возросла по сравнению с прошлым годом на 2,22 руб., или на 8,6%. Как и всякий стоимостный показатель, часовая выработка зависит прежде всего от изменения структуры изготовленной продукции. Для этого сопоставляют уровни изменения против прошлого года часовой выработки, рассчитанной в стоимостном и трудовом (с учетом трудоемкости выпускаемой продукции) выражении. Помимо структурных сдвигов на среднечасовую выработку влияют две группы факторов: одна из них связана с изменением трудоемкости изготавливаемой продукции, другая воздействует на выполнение норм выработки и обслуживания. Углубленное изучение влияния интенсивных факторов требует привлечения данных, полученных путем соответствующей группировки и обработки данных, о выполнении плана повышения эффективности производства и его влиянии на снижение трудоемкости. При комплексном изучении интенсивных факторов, характеризующих влияние организационно-технического уровня производства на производительность труда в рамках предприятия, нет необходимости, да и нельзя, пожалуй, использовать математические методы, в частности корреляционный и регрессионный анализ.

Рост производительности труда в промышленности достигается главным образом благодаря снижению трудоемкости производства продукции, которое происходит за счет НТП, совершенствования организации производства, труда и управления.

Между показателями трудоемкости продукции и выработки существует обратно пропорциональная зависимость - при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот.

Сокращение затрат труда на производство единицы продукции непосредственно влияет на величину часовой выработки работников. Влияние изменения трудоемкости на производительность труда работника можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на 1 000 руб. продукции (табл. 3.8).

Таблица 3.8. Динамика трудоемкости продукции
№ п/п Показатель Предыдущий год Отчетный год Изменение показателя, %
А 1 2 3
1 Объем отгруженных товаров, выполненных работ и услуг в сопоставимых ценах без НДС и акцизов, тыс. руб. 54 000 54 500 100,9
2 Общее число отработанных всеми работниками тыс. человеко-ч 2 097,7 1 949,0 92,9
3 Затраты труда на 1 тыс. руб. продукции, ч 38,85 35,76 92,0
4 Среднечасовая выработка продукции на одного работника, руб. 25,742 27,963 108,6

Данные таблицы свидетельствуют о том, что удельная трудоемкость снизилась по сравнению с прошлым годом на 8,0% (92,0 - 100). За счет этого фактора был в основном обеспечен рост часовой выработки, который зависит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм.

За счет снижения трудоемкости часовая выработка возросла:

8,0 x 100 : (100 - 8,0) = 8,7.

Выполнение норм выработки осталось практически на том же уровне, а увеличение среднечасовой выработки достигнуто целиком за счет снижения трудоемкости.

Дальше >>
< Лекция 2 || Лекция 3: 1234567891011121314151617181920 || Лекция 4 >

Вопросы и ответы

вопросов: 0