Национальный исследовательский университет "Высшая Школа Экономики"
Опубликован: 09.12.2008 | Доступ: свободный | Студентов: 5812 / 1673 | Оценка: 4.60 / 4.23 | Длительность: 13:39:00
ISBN: 978-5-94774-944-1
Специальности: Руководитель
Лекция 9:

Управление человеческими ресурсами проекта

< Лекция 8 || Лекция 9: 1234567

Приложение 9.1. Тест на Оценку Эффективности Команды

Задание 1

Оцените каждую из 40 характеристик в баллах от 0 до 4 и поместите Вашу оценку в соответствующую ячейку прилагаемой Таблицы оценки эффективности команды.

Используйте следующую шкалу баллов:

  • 0 - характеристика никогда не соответствует команде
  • 1 - редко соответствует
  • 2 - часто
  • 3 - обычно
  • 4 - всегда
  1. Члены команды обладают общим видением целей проекта, знают, почему они работают вместе и что от них ожидают
  2. Члены команды свободно высказывают свои мысли и ощущения, не опасаясь реакции руководства
  3. Каждый член команды ощущает индивидуальную оценку своего вклада, доверие и уважение со стороны лидера
  4. Команда вырабатывает важные решения на основе консенсуса и избегает легкие компромиссы
  5. Члены команды берут необходимое время на обдумывание и согласование решений перед их реализацией v
  6. Члены команды полностью используют индивидуальные сильные стороны, знания и опыт
  7. Члены команды постоянно совершенствуют принятые процедуры
  8. Члены команды поддерживают инициативу, инновационное мышление и оригинальные идеи
  9. Члены команды оценивают результаты в соответствии стратегическим целям проекта
  10. Члены команды активно участвуют в общих совещаниях и дискуссиях
  11. Члены команды заинтересованы в работающих идеях, а не в заслугах авторов этих идей
  12. Каждый член команды ясно представляет, какой индивидуальный вклад команда ожидает от него
  13. Члены команды используют эффективные инструменты для планирования и отслеживания работ
  14. Члены команды стремятся использовать различные подходы для поиска наилучшего решения
  15. Команда быстро и гибко отвечает на изменения во внешней среде
  16. Члены команды признают допущенные ошибки и извлекают из них уроки
  17. Команда имеет четкие приоритеты и цели
  18. Члены команды внимательно прислушиваются к мнениям коллег
  19. Члены команды запрашивают, получают и дают откровенные отзывы
  20. Лидер команды регулярно проводит индивидуальные обзоры результатов работ с каждым членом команды
  21. Ясные и понятные процедуры позволяют членам команды легко реализовывать их функции
  22. Члены команды стремятся избегать "группового мышления", сохраняя различия в индивидуальном видении ситуации
  23. Члены команды выполняют различные функции в соответствии с распределенными ролями и разделенной ответственностью
  24. Члены команды не избегают прямых и трудных вопросов к коллегам
  25. Члены команды осознают уникальность и необходимость их работы для заказчика
  26. Члены команды обладают всей информацией, необходимой для их индивидуальной и коллективной работы
  27. Члены команды откровенны и чистосердечны в своих отзывах
  28. Члены команды проявляют инициативу по координации совместных работ
  29. Команда располагает всеми ресурсами, необходимыми для ее эффективной работы
  30. Команда приветствует появление в коллективе людей со свежими взглядами, идеями, знаниями
  31. Команда оценивает и отвечает на меняющиеся потребности ее членов
  32. Члены команды оказывают друг другу взаимную поддержку, оценивают и отмечают индивидуальные и групповые успехи
  33. Члены команды нацелены на следование высоким стандартам и высокому уровню качества работ
  34. Члены команды уважают индивидуальные мнения каждого и открыто отстаивают свою позицию
  35. Члены команды гордятся своей принадлежностью к команде и проявляют взаимную заботу
  36. Каждый член команды чувствует свою ответственность перед заказчиком за общий результат
  37. Команда принимает решения с целью выполнения заданных критериев и минимизируя риски перед реализацией работ
  38. Члены команды поощряют критическую оценку и самооценку
  39. Члены команды считают изменения желательными для команды, так как они позволяют переосмыслить принятые подходы
  40. Члены команды поощряют индивидуальную работу над собой и совершенствование знаний

Задание 2

Поместите Вашу оценку каждой из 40 характеристик в соответствующую ячейку Таблицы Оценки Эффективности Команды. Просуммируйте баллы в каждой колонке Таблицы от А до Н.

А В C D E F G Н
1 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32
33 34 35 36 37 38 39 40
TOTAL:

Задание 3

Переместите итоговые баллы по каждой колонке Таблицы Эффективности Команды в Диаграмму Эффективности Команды, заштриховав каждый из восьми сегментов.

Диаграмма Эффективности Команды


Характеристики высокоэффективной команды проекта:

  • A – ясное понимание целей
  • B - открытость
  • C – уверенность друг в друге
  • D – разделение компетенции
  • E – эффективные внутренние процедуры
  • F - превосходство команды, основанное на качествах индивидуальностей
  • G – гибкость и адаптивность
  • H – непрерывное совершенствование и рост компетенций

Задание 4

Обзор Результатов Оценки Эффективности Команды

  • обсудите результаты и постарайтесь выработать согласованное мнение команды об ее эффективности
  • выберите 2-4 характеристики, которые необходимо улучшить
  • разработайте план улучшения выбранных характеристики.
< Лекция 8 || Лекция 9: 1234567
Надежда Артюх
Надежда Артюх
Курс Методологии проектирования и внедрения корпоративных информационных систем
Олег Антонов
Олег Антонов